こどもプラス株式会社

就職説明会開催中!資格や経験を活かしてこどもの才能を伸ばす仕事をしませんか?

 

 

ベンチャー精神で業界の未来を変える! 

〜創業以来、進化し続ける会社です 

社会に必要とされる教室へ、


あなたの経験を存分に活かせる会社です。

社会に必要とされる教室へ、


あなたの経験を存分に活かせる会社です。


「固定概念に捉われずに、新しいことに挑戦したい…!」
「若いメンバーの中で、切磋琢磨している会社で働きたい…!」

もし、あなたが今の職場で、ちょっとした時に、こんな⾵に考えるなら…。
“こどもプラスグループ直営つくば教室”を転職の選択肢にいれてみてはいかがですか?

平均年齢20代後半の若い人材が集まるベンチャー企業。
業界外からの転職者を受け入れ、業界に新しい風を吹かせています。

得意なコトを活かしてほしい。
専⾨知識がなくても、ご安⼼ください。

つくば市内に4教室を運営している“こどもプラスグループ直営つくば教室”。

「柳沢運動プログラム」を取り入れた運動指導に加えて、
各教室のコンセプトに合わせた魅力的なカリキュラムを展開。

現代っ子の運動不足の解消とプログラミングやVRによる
最先端の療育手法で子どもたちの発育支援を行っています。

毎月行われるイベントでは貴重な体験ができる場を提供。
あなたの経験をカタチにして、イベントにしてみませんか?

才能やセンス、ビジネス経験よりも、「母性、真面目さ、思いやり」が重要です

★☆★ 「2021年秋~2022年春に4教室オープン予定 ★☆★


オープニングメンバーを各教室・各職種で募集します!
正社員(中途・新卒)、パート・アルバイト
総勢20名のメンバーを採用予定。

来春(2022年4月)以降の勤務開始もOK!

2021年は既に5名を採用しています。

年齢関係なし!実力次第でキャリアアップできます。
新卒入社4年目で部長になったメンバーもいます。
 目指したいキャリアがあれば全力で応援します!

[ 例)児童指導員 → 児童発達支援管理責任者 → マネージャー → スーパーバイザー]

 [ 例)児童指導員 → 児童発達支援管理責任者 → 教室管理者 → マネージャー]

 [ 例)児童指導員(バイト) → 児童指導員(正社員) → 運動保育士 → 児童発達支援管理責任者]

 [ 例)保育士 → 運動保育士 → 保育所等訪問支援員 → 児童発達支援管理責任者]

 [ 例)他事業所での児童発達支援管理責任者 → 教室管理者 → マネージャー]

 [ 例)教職員 → 児童発達支援管理責任者 → 保育所等訪問支援員]

 

  • 児童発達支援管理責任者
    個別支援計画の作成や
    管理者会議など
    教室運営に関する業務

  • 児童指導員
    子どもたちに合わせた
    療育プログラムの
    計画及び活動の実施
  • 運動保育士
    (インストラクター )

    幼稚園や保育園への運動指導
  • 塾講師
    VR、プログラミング、
    ドローン、
    動画編集などの教室の運営
  • 言語聴覚士
    子どもたちの言語
    レーニングや
    オンラインによる言語指導
  • 送迎員
     学校や自宅から教室までの
     送迎及び保護者対応
  • 事務員
    書類作成、電話対応、来客応対
    発送手配、
    請求書関連業務など
  • 作業療法士・理学療法士
    身体機能や生活技能の向上に
    繋がる療育プログラムの
    計画及び活動の実施
  • 心理指導担当職員
    心理指導を織り交ぜた
    個別・集団ワークの実施

今が応募のチャンス!

オープニング教室で働ける少ないチャンスを見逃すのはもったいないです。
新教室を一緒に盛り上げましょう!

お問い合わせはこちら



正社員 児童指導員


とある1日のタイムスケジュール

正社員 児童指導員


とある1日のタイムスケジュール

放課後デイサービス【平日】

【10:00~11:30】 事務作業 
  月報など教室の運営に係るタスクを行います。
【11:30~12:30】 合同イベント会議
  イベント担当が集まり話し合いをします。
※12:00~14:00内で各自昼食休憩
【13:30~15:30】 準備・送迎 
  本日の活動の確認や資料準備をします。
【15:30~17:00】 教室業務
  スケジュールに合わせて療育を行います。
【17:00~19:00】 送迎・事務作業
  子どもたちを自宅まで送迎します。
  1日の振り返りを入力して終了です。

具体的な仕事内容

  • 個別支援計画に基づく療育
  • 療育内容の計画・実行
  • 子どもたちの送迎
  • 保護者とのコミュニケーション
  • 事務作業(書類作成・PC入力業務)
  • イベント計画・教室会議
  • 幼稚園・保育園への運動指導【運動保育士】
  • 合同イベント(月2回)
  • 個別支援計画・責任者会議【児発管】
  • 保育所等訪問支援
こんな方にオススメです
  • 成長意欲があり、チャレンジ精神がある方 
  • 今までの経験を活かして、社会の役に立ちたい方
  • 日本の未来に貢献できる、お仕事をしたい方
やる気次第で業務の幅が広がります

現場以外の人事・経理・SE・マネジメントなど様々なキャリア構築ができる。
中小企業に必要とされるゼネラリストを目指せます。
自分の可能性を最大限に活かせる企業を選びませんか?

一人ひとりに合わせた、
療育プログラムを提供していきたいという想いから、
つくば市内の4つの教室では、
すべて違ったコンセプトの教室を運営しています。

積極的に新しい療育プログラムを取り入れて
唯一無二の療育サービスを
目指しています。

まずは

「柳沢運動プログラム」+α

step01

こどもプラスつくば
(児童発達支援事業)

2歳~6歳を対象年齢とした言語トレーニングの教室です。発達年齢と比べて、
言葉の発音や聞き取り、理解が大幅に遅れている子どもたちに対して、「発音」
「意味の理解」「コミュニケーション」のトレーニングを行います。

step02

チャイルドブレイン
(放課後デイサービス・保育所等訪問支援事業)

プログラミングのトレーニングにより、集中力や観察力を養います。
試行錯誤を繰り返し、オリジナルのプログラムを作る過程で、空間認識力や創造力
を育みます。夢中になるなかで、自然と学習能力が高まる内容となっています。

step03

総合療育センターつくば教室
(児童発達支援事業・放課後デイサービス)

ビジョントレーニングで、子どもたちの「見る力」を高め、日常生活の
スキルアップを支援していきます。トレーニングの効果として、集中力や
空間認知能力の向上、周辺視野の拡大、文字や絵の上達などが挙げられます。

step04

夢を叶える就労トレーニング教室
(放課後等デイサービス)

主に中学生や高校生を対象にして、就労に繋がるトレーニングを実施する
放課後等デイサービスの教室です。VRによる就労体験や個々の強みを活かした
制作活動など、実践的なトレーニングを行って仕事のスキルを身につけます。

まずは、各教室への配属となります。
他の教室の応援に行ったり、毎月合同イベントがあるので、
教室間の行き来が多く、様々な療育プログラムを学ぶことができます。

4種類の療育トレーニングが学べる環境は、
児童指導員としての経験値の向上に繋がります。

個々の力量に合わせて、仕事を任せてくれる会社なので
入社歴関係なく、1年目でも「イベント」「療育プログラム」
の提案がカタチになることもあります。

仲間の仕事を覗いて、入社後をイメージしてみよう! メンバーの一例を公開します

学生バイト→正社員
正社員1年目のSさん

療育プログラムの実行を
任される教室運営の中心人物へ
仕事内容は?
午前:送迎表の作成、実績記録の作成
午後:療育プログラムの実行

前職:中学校教員
入社3ヶ月目のYさん

教室内でのイベント計画
が採用されて準備も任される
仕事内容は?
午前:予約表の入力、療育資料の作成
午後:送迎、療育プログラムの実行


従業員インタビュー(入社1年目 Aさん)


入社1ヶ月目は、午前中に研修を行い、午後は送迎の同行や教室業務の補助に入っています。 研修では、運動遊びの基本的な動きや考え方を学びます。また、様々な障がいについての特性も学習します。 症状は個人差が大きいので、午後の教室で子どもたちと接しながら対応の仕方を考えていくこともあります。

2021年は5名の同期がいるので、わからないことは少し入社が先のスタッフに教えてもらったり、 覚えたことは、後輩に伝えることで復習になるので、成長スピードが速いかもしれません。 自分の経験や強みを活かした業務を割り振ってもらえるのもありがたいです。私の場合は、求人関連の経験があったので、 面接や求人票の作成にも携わっています。新卒採用で社会人経験がなくても、習い事や趣味を活かしたイベント企画も組めますよ。2022年入社予定のスタッフには「空手」をやってもらおうと思っています。

【最後に一言】


一緒に楽しく働けるメンバー待ってます!
 

新卒入社
入社3年目のNさん

運動保育士として
幼稚園への運動指導も!
仕事内容は?
午前:幼稚園での運動指導、勉強会
午後:送迎、療育プログラムの実行

前職:保育士
入社2年目のWさん

保育士の経験を活かして
保育所等訪問支援も!
仕事内容は?
午前:保育園での観察、評価シート作成
午後:送迎、療育プログラムの実行


従業員インタビュー(入社3年目 Yさん)


大学時代に放課後等デイサービスでアルバイトをしていて、この業界で働きたい想いが強くなり、新卒で入社しました。学生時代の経験が活き、児童指導員を経て、児童発達支援管理責任者になりました。 現在は、グループ全体のマニュアル作成や組織が効率良く動けるような仕組作りも任されています。

教室のイベントや養育プログラムは、児童指導員に提案してもらっています。 自分の企画が採用されると、カタチにしていく過程で、自発的に動いてくれます。 そうすることで、信頼できる従業員が増え、仕事を安心して任せられ、ワンステップ上の仕事を教えることができるようになっています。

【最後に一言】


ワクワクする教室を、一緒に作りませんか?


前職:コンビニSV
入社5年目のSさん

スーパーバイザーとして
加盟店の運営サポートをしている
仕事内容は?
午前:加盟店での運動指導
午後:加盟店での書類確認、改善提案

新卒入社
入社10年目のSさん

つくば教室全体の統括責任者として
教室運営を任されている
仕事内容は?
午前:管理者会議、求職者の面接
午後:書類チェック、改善案の作成


従業員インタビュー(入社5年目 Sさん)


スーパーバイザー(SV)として入社して、1年目は加盟店の巡回や幼稚園・保育園への運動指導の同行を中心に上司と一緒に行動することが多かったです。 半年に1度、自分の現在地を振り返るシートや面談があるので、できているところやできていないところが明確となります。 成長レべルに応じて、任される仕事も変わってくるので、どんどん成長したい方にはやりがいのある仕事だと思います。

この業界が初めての方で、スーパーバイザーを目指す方は覚えることがすごく多いと思います。 障がいの特性、教室業務の実務、運動指導の実務、店舗運営に関する知識など、まだまだ覚えることはあります。 ですので、まずは児童指導員や運動保育士などの経験を積みながら、将来的にスーパーバイザーを目指すというキャリアもいいかもしれません。

【最後に一言】


サークル活動もあって、楽しい職場なので、来てみてください!

人事担当者からメッセージ

ここまで読んでいただきありがとうございます。

当社は、創業10年の若い会社ではありますが、
FC教室を中心に全国190教室を展開しています。

直営教室の役割を“成功事例を創る”と位置付け、
新しい取り組みを積極的に行っております。

保守的な業界の中で、珍しい社風だからか、
若い人材がたくさん集まってくる会社です。

平均年齢28歳で産休育休中のメンバーもいます。
男性の育休取得も出来ています。
役職者の男女比率も50:50とバランスもいいですね。

資格や経験を最大限に活かせる環境で
お待ちしています。
間違いなくやりがい・自己成長
は保証できる会社です。

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